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La ley laboral peruana establece un marco general que regula las relaciones de trabajo, los tipos de contrato y las principales obligaciones entre empleadores y trabajadores. ¿Qué aspectos son clave al definir contratos, beneficios o esquemas de trabajo flexible en el mercado peruano? Lo examinamos en el capítulo “Trends and Developments – Peru”, parte de la guía global Doing Business In… 2025 publicada por Chambers and Partners. 👉 https://lnkd.in/ekBEbmZ6

Participarán nuestros asociados del área Laboral, Luis Daniel Malpica Castillo y Natalie Costa , quienes integrarán el jurado en la ronda preliminar y semifinal; así como Susana Rentería , quien acompañará a los equipos como coach, guiando su preparación y fortaleciendo sus habilidades en litigación laboral. La IX Contienda de Derecho del Trabajo, organizada por el GEOSE - Grupo de Estudios de la Organización Social y el Empleo , cuenta con las siguientes fechas clave: Semi

Este encuentro académico, organizado por el GEOSE - Grupo de Estudios de la Organización Social y el Empleo , promueve el desarrollo de las futuras generaciones de abogados laboralistas, fortaleciendo sus habilidades de litigio, argumentación y análisis a través de la simulación de audiencias reales. En Vega & Abogados reafirmamos nuestro compromiso con la formación de nuevos profesionales y por espacios que impulsen su desarrollo.

Nuestra firma ha sido incluida en el ranking de Legal 500 Latin America 2026 como Firm to Watch en las áreas de Labour & Employment y TMT (Technology, Media and Telecoms). Este logro refleja el crecimiento sostenido de nuestras áreas de prácticas y el compromiso de nuestro equipo por ofrecer un asesoramiento legal estratégico e innovador. ¡Gracias a nuestros clientes por su confianza y a todo el equipo VEGA & Abogados por hacerlo posible!

Cada 19 de octubre, el Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer de Mama nos recuerda que la detección temprana salva vidas y que las empresas tienen un rol esencial en promover la prevención desde el trabajo. Desde nuestra área laboral compartimos las principales obligaciones y buenas prácticas para fortalecer la gestión de la salud y el bienestar en el entorno laboral. Conoce cómo aplicar un cumplimiento efectivo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: https:/

Los contratos asociativos regulan la colaboración entre empresas que deciden desarrollar proyectos en conjunto. Estos pueden adoptar distintas formas, como la asociación en participación, el consorcio o el joint venture, cada una con un nivel distinto de integración y autonomía entre las partes. ¿Qué modalidad resulta más adecuada para proyectos conjuntos o una entrada rápida al mercado peruano? Lo examinamos en el capítulo “Trends and Developments – Peru”, parte de la guía

La representación cumple un rol esencial en la gestión legal y comercial de una empresa. En el Perú, la Ley General de Sociedades otorga a los directores y gerentes generales la facultad de celebrar contratos, disponer de bienes y operar instrumentos financieros, salvo que existan limitaciones inscritas en los registros públicos. ¿Qué requisitos deben cumplir los poderes otorgados en el extranjero para ser reconocidos en el Perú? Lo examinamos en el capítulo “Trends and De

Las reorganizaciones corporativas desempeñan un papel esencial en el crecimiento y la competitividad de las empresas. A través de procesos como fusiones, escisiones, aportes de capital o transformaciones, las organizaciones pueden optimizar su estructura, diversificar operaciones y fortalecer su posición en el mercado. ¿Sabes qué operaciones requieren control previo obligatorio por parte de las autoridades? Lo examinamos en el capítulo “Trends and Developments – Peru”, part

Las decisiones de la gerencia pueden generar responsabilidades y el cumplimiento normativo resulta clave para evitar sanciones. ¿Ante quién deben responder los gerentes por el incumplimiento de sus deberes? Lo examinamos en el capítulo “Trends and Developments – Peru”, parte de la guía global Doing Business In… 2025 publicada por Chambers and Partners. 👉 https://lnkd.in/ekBEbmZ6

Perú establece reglas claras sobre cómo deben gestionarse las empresas. Las juntas y gerencias son claves, y el directorio es obligatorio solo en las S.A. Las empresas que cotizan en bolsa deben seguir el Código de Buen Gobierno Corporativo de la SMV. ¿Qué responsabilidades tienen los directivos y qué normas deben cumplir? Lo examinamos en el capítulo “Trends and Developments – Peru”, parte de la guía global Doing Business In… 2025 publicada por Chambers and Partners. 👉..

Nuestro asociado Diego Quiroz Quiroz participó en el IV Congreso Internacional de Estudiantes de Derecho Romano, presentando su investigación sobre la fuerza vinculante del Pactum Innominado. Su artículo, titulado “La vinculatoriedad del Pactum Innominado y las consecuencias de su incumplimiento en el Derecho Romano Justinianeo”, explora cómo la expansión comercial entre la ciudad romana y las ciudades no romanas, la aplicación del Ius Gentium y, por ende, el reconocimiento

Perú ofrece un marco societario diverso que se adapta a emprendimientos, pymes y grandes corporaciones. Desde la constitución digital de la SACS hasta la flexibilidad de la S.A.C. o la S.R.L., cada alternativa impulsa la formalización y la atracción de inversión. ¿Cómo operan estas estructuras societarias y qué requisitos deben cumplir las empresas extranjeras? Lo examinamos en el capítulo “Trends and Developments – Peru”, parte de la guía global Doing Business In… 2025 pub

Cada 18 de septiembre, el Día Internacional de la Igualdad Salarial recuerda a las empresas que la Ley Nro. 30709 exige garantizar retribución equitativa entre hombres y mujeres y aplicar criterios objetivos en sus políticas de compensación. No cumplir implica sanciones que superan las 45 UIT, denuncias por discriminación y un serio daño a la reputación corporativa. Desde nuestra Área Laboral analizamos los alcances de esta norma y las prácticas que permiten cumplirla de ma

En el ranking de Chambers and Partners Latin America 2026, nuestro socio Enrique Cavero Safra fue destacado no solo por su trayectoria en Propiedad Intelectual y Derecho del Consumidor, sino también por los comentarios de nuestros clientes, que resaltan su compromiso, experiencia y capacidad para generar soluciones efectivas. A continuación, compartimos las valoraciones destacadas por Chambers & Partners.

Su marco societario impulsa la formalización, la protección del capital y la eficiencia empresarial bajo la Ley Nro. 26887, Ley General de Sociedades (LGS). ¿Qué valor aporta este marco legal a quienes hacen negocios en el país? Lo examinamos en el capítulo “Trends and Developments – Peru”, parte de la guía global Doing Business In… 2025 publicada por Chambers and Partners . 👉 https://lnkd.in/ekBEbmZ6

¿la clave para reforzar la confianza en el arbitraje? En la edición N°20 de The Legal Industry Reviews: Perú, nuestro socio Jorge Vega Soyer analiza cómo este principio protege la autonomía de las partes, refuerza la jurisdicción de los tribunales arbitrales y asegura la eficacia de los mecanismos de resolución de controversias. Lee el artículo completo aquí: https://lnkd.in/eXy4hRRc

Sin embargo, en el Perú se ha convertido en uno de los debates más complejos del Derecho Inmobiliario: ¿esa edificación sigue siendo un bien propio o pasa a integrar el patrimonio conyugal? El Código Civil y el artículo 79 del Reglamento de Inscripciones del Registro de Predios buscaron resolver esta problemática, pero la falta de precisión normativa ha generado diferentes interpretaciones. Esto se traduce en inseguridad para los cónyuges, conflictos al dividir bienes o here

Esta norma no solo fortalece la protección de los trabajadores diagnosticados con cáncer, sino que también establece que los empleadores deben readaptar el puesto de trabajo del paciente oncológico a sus nuevas condiciones, sin reducción de su remuneración. Si quieres conocer el contexto de esta norma y el análisis que realizamos desde nuestra área Laboral, revisa nuestra publicación anterior sobre el tema: https://lnkd.in/e-vCXh9h Y para una revisión completa, consulta aqu

Un nuevo Proyecto de Ley propone declarar nulo el despido en estos casos, incluso si el trabajador se encuentra en periodo de prueba, labora menos de cuatro horas o ejerce un cargo de confianza. ¿El objetivo? Garantizar una protección reforzada frente a una situación delicada. ¿El riesgo? Que al singularizar solo el cáncer se termine debilitando la tutela frente a otras enfermedades graves y generando efectos adversos en la contratación. Desde nuestra área Laboral analizamo

En 2025, sectores como telecomunicaciones, fintech, salud, agricultura e infraestructura concentran el mayor interés, impulsados por la transformación digital y la transición energética. ¿Cuáles son las claves para entender este panorama? Las examinamos en el capítulo “Trends and Developments – Peru”, parte de la guía global Doing Business In… 2025 publicada por Chambers and Partners . 👉 https://lnkd.in/ekBEbmZ6