¿Igual trabajo, igual salario? En el Perú no es un ideal, es una obligación legal

Cada 18 de septiembre, el Día Internacional de la Igualdad Salarial recuerda a las empresas que la Ley Nro. 30709 exige garantizar retribución equitativa entre hombres y mujeres y aplicar criterios objetivos en sus políticas de compensación. No cumplir implica sanciones que superan las 45 UIT, denuncias por discriminación y un serio daño a la reputación corporativa. Desde nuestra Área Laboral analizamos los alcances de esta norma y las prácticas que permiten cumplirla de manera efectiva. Cumplir la norma no es opcional, es proteger tu organización. Contáctanos: https://lnkd.in/ebCgvFuK