HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL
- 9 jun
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La gestión del hostigamiento sexual laboral no debe abordarse únicamente cuando surge una denuncia.
Las empresas tienen obligaciones concretas de prevención, capacitación, identificación de riesgos e implementación de mecanismos internos de actuación.
Su incumplimiento puede generar sanciones administrativas, contingencias legales y un impacto reputacional significativo.
Contar con una estructura preventiva adecuada ya no es solo una buena práctica corporativa, sino una exigencia legal.