La gestión del hostigamiento sexual laboral no debe abordarse únicamente cuando surge una denuncia. Las empresas tienen obligaciones concretas de prevención, capacitación, identificación de riesgos e implementación de mecanismos internos de actuación. Su incumplimiento puede generar sanciones administrativas, contingencias legales y un impacto reputacional significativo. Contar con una estructura preventiva adecuada ya no es solo una buena práctica corporativa, sino una exige