La pérdida de confianza no constituye, por sí sola, una facultad irrestricta de desvinculación laboral. Aunque los trabajadores de confianza cuentan con una calificación especial, no basta con decir ❞𝒚𝒂 𝒏𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒇𝒊́𝒐 𝒆𝒏 𝒕𝒊❞. 𝑬𝒏 𝒎𝒂𝒕𝒆𝒓𝒊𝒂 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍, 𝒍𝒂 𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂 𝒆𝒏 𝒒𝒖𝒆 𝒔𝒆 𝒆𝒔𝒕𝒓𝒖𝒄𝒕𝒖𝒓𝒂 𝒚 𝒔𝒖𝒔𝒕𝒆𝒏𝒕𝒂 𝒖𝒏𝒂 𝒅𝒆𝒄𝒊𝒔𝒊𝒐́𝒏 𝒑𝒖𝒆𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒔𝒖𝒍𝒕𝒂𝒓 𝒕𝒂𝒏 𝒓𝒆𝒍𝒆𝒗𝒂𝒏𝒕𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒐 𝒍𝒂 𝒅𝒆𝒄𝒊𝒔𝒊𝒐́𝒏 𝒎𝒊𝒔𝒎𝒂. Jose Manuel

La gestión del hostigamiento sexual laboral no debe abordarse únicamente cuando surge una denuncia. Las empresas tienen obligaciones concretas de prevención, capacitación, identificación de riesgos e implementación de mecanismos internos de actuación. Su incumplimiento puede generar sanciones administrativas, contingencias legales y un impacto reputacional significativo. Contar con una estructura preventiva adecuada ya no es solo una buena práctica corporativa, sino una exige