¿El embarazo puede implicar un cambio temporal en el puesto de trabajo?
23 sept
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¿El embarazo puede implicar un cambio temporal en el puesto de trabajo?
Sí, cuando las funciones de la trabajadora implican riesgos para su salud o la del embarazo.
Una vez que el empleador toma conocimiento del embarazo, corresponde evaluar las condiciones del puesto y, de ser necesario, adoptar medidas como la reasignación temporal de funciones o el cambio de puesto, sin afectar sus derechos laborales.
Conocer estos alcances permite prevenir riesgos y actuar de manera adecuada.
Susana Rentería l Área Laboral
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