Nulidad del despido por el diagnóstico del cáncer: ¿protección necesaria o medida contraproducente?

Un nuevo Proyecto de Ley propone declarar nulo el despido en estos casos, incluso si el trabajador se encuentra en periodo de prueba, labora menos de cuatro horas o ejerce un cargo de confianza. ¿El objetivo? Garantizar una protección reforzada frente a una situación delicada. ¿El riesgo? Que al singularizar solo el cáncer se termine debilitando la tutela frente a otras enfermedades graves y generando efectos adversos en la contratación. Desde nuestra área Laboral analizamos los alcances de esta iniciativa y advertimos por qué, pese a su finalidad loable, podría producir resultados contraproducentes en la práctica. Suscríbete a nuestro newsletter Enlace Legal y mantente informado sobre los cambios normativos que impactan en el ámbito laboral.