El uso de IA para filtrar y evaluar candidatos plantea cuestiones que van más allá de la eficiencia del proceso.
23 sept
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El uso de IA para filtrar y evaluar candidatos plantea cuestiones que van más allá de la eficiencia del proceso.
¿Qué ocurre si los criterios utilizados por el sistema reproducen sesgos? ¿Quién responde por una decisión automatizada? ¿Qué controles debería implementar la empresa?
En Perú, la evaluación y selección de trabajadores mediante IA se encuentra comprendida dentro de los usos de alto riesgo, sujetos a obligaciones y medidas de control.
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